迅速さ、正確さの求められる給与計算事務負担軽減のためにもアウトソーシングしてみませんか？
給与計算事務は、事務作業としての負担もさることながら、労働基準法、社会保険関連の法律等の専門知識も必要とされ、併せて都度の法律改正にも対応していかないといけない、など知識面での負荷も非常に大きい業務です。にもかかわらず本業と関係がなく付加価値を生まない業務でもあります。社員規模の小さい企業様でしたら専門の担当者を置くこと自体が負担となることもおありではないでしょうか・・・？
お客様の貴重な人材の有効活用のためにもこの分野のアウトソーシングを考えてみられてはいかがでしょうか？
当事務所はかつて総務部門で給与計算を担当してきた経験に基づき、迅速さ、正確さをもってお客様の給与計算、賞与計算を代行いたします！！
（賞与計算は支給額もしくは計算方法が確定していることが前提となります）
よくあるご相談例
- ご希望に応じて勤怠集計も併せてお受けいたします（別途料金が発生いたします）
- 給与計算後、社会保険の標準報酬月額変更に該当する方のチェックをいたします。（オプションで月額変更届の手続きも行います）
- ご希望に応じて給与計算と関連する社会保険手続き（算定基礎届、年度更新、賞与支払届等）も併せて行います（別途料金が発生いたします）
- 年末調整、住民税の処理にも対応いたします（別途料金が発生いたします）
まずは電話またはメールにてお気軽にお問い合わせください！
業務の流れ
- 1ヒアリング
お客様の会社の給与体系、締め日、支払日などを聞き取りするとともに。勤怠集計の必要などお客様の希望を聞き取りいたします。
- 2見積書の提出
お客様の現況、希望をもとに見積書を作成し、ご検討をいただきます。
- 3ご契約
見積書の内容でご納得いただけましたら契約となります。
- 4事前打ち合わせ
従業員の方々の給与マスター（支給、控除項目など）の引き継ぎ、給与計算に必要なデータおよび給与計算されたデータの受け渡し方法の確認等、給与計算をする上で必要になることを確認していきます
- 5給与計算の実行
お客様の給与計算業務を確実に引き継げますよう、２ヶ月程度のテストラン期間を設けさせていただくことがあります。
- 6給与計算データの納品
給与計算データを先に、追って給与明細書および賃金台帳を送付いたします。
