貴社の実情に最適なトラブルを防止できる就業規則をご提案いたします。
目的を達成するためには出来合いの就業規則ではなく、各企業様の実情と照らし合わせながら、一つ一つの規程を丁寧に作りこんでいく必要があります。当事務所ではそんな各企業に適した就業規則作りをさせていただきます。
よくあるご相談例
- 就業規則自体ないが、従業員も増えてきたので、そろそろ整備したい
- 就業規則は作成しているが、作成以来見直し等を行っていない
- 就業規則は市販の雛形もしくは無料ダウンロードできるものをほぼそのまま使用している
- 正社員の就業規則はあるが、パートタイマー、嘱託など非正社員のものは作成していない
就業規則の作成・変更の流れ
- 1ヒアリング
現状の労務管理、問題となっていること、経営理念など詳細に聞き取りさせていただき、就業規則作成、変更の材料とさせていただきます。
- 2ベースとなる就業規則の作成
まずは新しい就業規則の素案を作成し、それをもとに内容の検討を重ね、就業規則を完成させていきます。
- 3内容の検討
- 4就業規則の完成
- 5手続き
労働基準監督署に就業規則作成（変更）届の手続きをします。
- 6運用開始
